Funcionários do Hospital São José estão convocados para reunião às 17h na frente do hospital para falar de jornada de trabalho e insalubridade
O Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região (Sindicato da SaúdeJaú) esteve nesta terça-feira (25/02) ouvindo denúncias da categoria no Hospital e Maternidade São José, de Barra Bonita. O objetivo foi entender situações envolvendo mudança de jornada de trabalho e permanência de trabalhadora grávida em local insalubre.
Foi uma visita de preparação para a Assembleia Geral convocada para as 17h de sexta-feira (dia 28) em frente do hospital. Na visita estiveram a presidente do Sindicato da Saúde, Edna Alves, e a diretora Sofia Claudete Rodrigues Borges. Ambas já aproveitaram para fazer sindicalização, apresentando os benefícios de quem se filia ao sindicato.
JORNADA - Em relação à jornada, a queixa de associados é que o hospital teria anunciado de forma repentina a troca das 6 horas diárias para as 12 x 36. Essa mudança repentina não dá tempo de o trabalhador se adaptar, uma vez que podem ter dois empregos, ter questões pessoais e de família a resolverem. Eles admitem que concordaram com a mudança durante sondagem no início do ano, mas desde então não se falou mais em troca de jornada.
Até terça-feira, por exemplo, funcionários ainda não tinham acesso a escala de trabalho de março. Apenas sabiam que em vez de trabalharem 6 horas passariam a fazer 12 horas. A jornada de trabalho de 6 horas diárias prevê cinco folgas mensais (ou seis, caso o mês tenha dois feriados). Duas dessas folgas deveriam ser aos domingos. Na jornada de trabalho 12 x36 a convenção coletiva prevê duas folgas mensais.
GESTANTE E INSALUBRIDADE – Pela lei, gestantes não podem trabalhar em setor insalubre. No caso dos hospitais, a chefia ou direção devem remanejar a profissional para um setor salubre durante a gestação ou, caso não consiga fazer esse ajuste, afastar a profissional pelos nove meses sem prejuízo de salários e benefícios. O Sindicato da SaúdeJaú já conversou com a coordenadora de enfermagem do hospital, que repassou para o Jurídico analisar.
O Sindicato da Saúde de Jaú e Região está à disposição para conversar com a diretoria do hospital sobre essas questões.
