Chegou ao fim a negociação salarial com a Santa Casa de Jahu, que neste ano se aliou ao Sindhosfil (sindicato patronal) para intermediar a negociação com o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região. Ficou definido que o reajuste salarial é de 3,70%, retroativo a 1º de julho, cujos valores já serão pagos na próxima folha salarial.
VALE NO LUGAR DA CESTA - Uma novidade neste ano é a troca da cesta básica pelo vale-alimentação no valor de R$ 200,00. Há anos boa parte dos funcionários da Santa Casa pede a mudança, mas até então o hospital tinha proposto o máximo de R$ 150.00 de vale, valor nunca aceito pelo Sindicato da Saúde.
A presidente do Sindicato da SaúdeJaú, Edna Alves, lamenta que o valor não tenha sido levado para discussão em assembleia, pois entende estar abaixo do necessário. Segundo ela, o importante é que está aberto o caminho para reajustes maiores a partir da próxima campanha salarial.
Vale lembrar que o benefício do vale só é concedido aos trabalhadores que não fizerem carta de oposição ao sindicato. O Acordo Coletivo com a Santa Casa de Jahu prevê a Contribuição Negocial de 0,7%, conforme autorizado pelo STF – equivale a R$ 7,00 para cada mil reais de salário ou R$ 14,00 para salários de R$ 2 mil.
OPOSIÇÃO - O trabalhador tem o direito de se opor ao desconto para o sindicato. Para isso, deve levar carta diretamente à entidade devidamente preenchida, em duas vias. O prazo de oposição é de 10 dias da assinatura da convenção – o Sindicato da Saúde vai aceitar até o dia 16 de agosto. Neste ano não tem necessidade de fazer a “carta de autorização” do desconto, como era até o ano passado.
“Quem trabalha na Santa Casa de Jahu só deverá fazer a ‘cartinha’ se for contra o sindicato e abrir mão do vale-alimentação”, explica Edna Alves. Neste ano, o Sindicato da SaúdeJaú não fará plantão na Santa Casa para orientação sobre o Acordo Coletivo, recebimento de cartas e sindicalização. “A administração não quer o sindicato dentro do hospital. Estamos de portas abertas aos colegas da categoria em nossa sede, agora na Rua Sete de Setembro, 462 – Centro”.
A íntegra, incluindo os salários de ingresso, está no site do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região: https://www.sindsaudejau.com.br/acordos.php.
Conquistas mantidas por mais um ano
Reajuste salarial: 3,70%
Cesta básica/Vale-alimentação: R$ 200,00
Salário de Apoio: acima do salário mínimo paulista
Adicional noturno: de 40% (22h às 7h)
Adicional de Insalubridade: aplicado sobre o salário mínimo paulista
Hora Extra: 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais.
Feriado da categoria: folga a mais para quem trabalha em 12 de maio
Bercário-creche: pagamento de 10% do salário de ingresso a cada filho de até 3 anos de idade
Jornada Especial de Trabalho:
Enfermagem e Apoio
12x36 com 2 folgas
6 horas semanais com 5 folgas
DEMAIS SANTAS CASAS E FILANTRÓPICOS - Para demais hospitais filantrópicos da base territorial o que vale é a Convenção Coletiva assinada como Sindhosfil, também em nosso site. Ela deve ser adotada pelo Hospital Thereza Perlatti, de Jaú, e pelos hospitais da região: São José de Barra Bonita, Piedade de Lençóis Paulista, Santa Therezinha de Brotas, Padre Nicanor de Torrinha, Casa Pia de Sâo Manuel e santas casas de Bocaina, Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, Arealva e demais da base territorial. À exceção é Hospital Amaral Carvalho e Santa Casa de Bariri, que têm Acordo Coletivo de Trabalho próprios assinado com o Sindicato da SaúdeJaú.
Deve se adotar a CCT 2024/2025 onde está índice de reajuste de 3,70%, vale alimentação de R$ 200,00, jornada de trabalho, feriado da categoria, adicional de insalubridade maior que CLT, adicional noturno de 40%, auxílio creche, pisos salariais e demais benefícios. A íntegra está disponível no site.
