Sindicato da SaúdeJaú conclui negociação com patronal (Sindhosfil), define reajuste em 3,70% e vale-alimentação de R$ 200,00. Não vale para Santa Casa de Jahu, que ainda  não assinou Acordo Coletivo

Chegou ao fim a negociação salarial com o Sindhosfil (sindicato patronal que representa estabelecimentos filantrópicos e santas casas da região). Ficou definido que o reajuste salarial é de 3,70%, retroativo a 1º de julho, que é a data-base da categoria. O documento não vale para a Santa Casa de Jahu, que ainda não assinou o Acordo Coletivo. Também não vale para Santa Casa de Bariri e Hospital Amaral Carvalho, ambos com Acordo Coletivo específicos assinados com o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região.

NOVIDADE - Uma novidade neste ano é a troca da cesta básica pelo vale-alimentação no valor de R$ 200,00. Era uma demanda antiga de parte da categoria, diz a presidente do Sindicato da SaúdeJaú, Edna Alves, mas ela lamenta que o valor não tenha sido levado para discussão em assembleia. O valor está abaixo do necessário, segundo o sindicato, mas abre o caminho para reajustes maiores a partir da próxima campanha salarial.

Vale lembrar que o benefício do vale só é concedido aos trabalhadores que não fizerem carta de oposição ao sindicato. A Convenção Coletiva vale para hospitais filantrópicos e santas casas da região e prevê a Contribuição Negocial de 0,7%, conforme autorizado pelo STF.

QUEM DEVE ADOTAR - A Convenção Coletiva assinada com o Sindhjosfil deve ser adotada pelo Hospital Thereza Perlatti, de Jaú, e pelos hospitais da região: São José de Barra Bonita, Piedade de Lençóis Paulista, Santa Therezinha de Brotas, Padre Nicanor de Torrinha, Casa Pia de Sâo Manuel e santas casas de Bocaina, Dois Córregos, Pederneiras, Macatuba, Arealva e demais filantrópicos e santas casas da base territorial.

Deve se adotar a CCT 2024/2025 onde está índice de reajuste, valor do vale alimentação, jornada de trabalho, feriado da categoria, adicional de insalubridade, adicional noturno, auxílio creche, pisos salariais e demais benefícios. E o hospital deve descontar de todos a Contribuição Negocial, exceto de quem protocolar a ‘cartinha’ de oposição no sindicato.

OPOSIÇÃO - O trabalhador tem o direito de se opor ao desconto para o sindicato. Para isso, deve levar carta até o sindicato ou enviar pelos Correios devidamente preenchida, com firma reconhecida e por carta registrada (A.R.). O prazo de oposição é de 10 dias da assinatura da convenção – o Sindicato da Saúde vai aceitar até o dia 12 de agosto.

A íntegra, incluindo os salários de ingresso, está no site do Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região: www.sindsaudejau.com.br.

EXCEÇÕES -  Essa negociação não se aplica aos funcionários da Santa Casa de Jahu, cujo provedor ainda não concluiu o Acordo Coletivo de Trabalho. O hospital optou por não negociar diretamente com o Sindicato da SaúdeJaú. A Santa Casa de Jahu conta com o apoio do sindicato patronal nessa negociação. Mas até o momento não assinou reajuste e demais cláusulas.

Também não vale para o Hospital Amaral Carvalho, que tem Acordo Coletivo de Trabalho próprio assinado com o Sindicato da SaúdeJaú. E não se aplica à Santa Casa de Bariri, que assinou Acordo Coletivo próprio. Para esses locais, o reajuste foi de 3,70% (HAC) e 3% (Bariri) – detalhes em nosso site.

Também não vale para os hospitais e santas casas de Boa Esperança do Sul, Dourado e Ribeirão Bonito, cuja negociação deve ocorrer com o Sindicato dos Filantrópicos de Ribeirão Preto – esse sindicato patronal, no entanto, ainda não se manifestou sobre assinar ou não a convenção coletiva.

 

Conquistas mantidas por mais um ano

 

A Convenção Coletiva de Trabalho assinada entre SinsaúdeJaú e Sindhosfil tem vigência de 1º de julho de 2024 a 30 de junho de 2025. Edna Alves destaca a importância de se corrigir os salários conforme o índice de inflação e manter os benefícios conquistados em outras campanhas salariais. “Mas tem muito ainda a melhorar, por isso precisamos de mais sócios e mais trabalhadores ao lado do sindicato”.

 

Reajuste salarial: 3,70% 

 

Cesta básica/Vale-alimentação: R$ 200,00

 

Salário de Apoio: acima do salário mínimo paulista 

 

Adicional noturno: de 40% (22h às 7h)

 

Adicional de Insalubridade: aplicado sobre o salário mínimo paulista

 

Hora Extra: 50% nas duas primeiras horas e 100% nas demais.

 

Feriado da categoria: uma folga a mais

 

Auxílio-creche: berçário ou ajuda-creche de R$ 259,25 (Sindhosfil)

Jornada Especial de Trabalho:

Enfermagem e Apoio

12x36 com 2 folgas

6 horas semanais com 5 folgas

 

Garantia de emprego a quem está prestes a se aposentar: 12 meses para quem tem mais 

de 5 anos de registro

 

 

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