Tendo em vista a demissão generalizada ocorrida neste início de semana no Hospital Thereza Perlatti, o Sindicato dos Trabalhadores da Saúde de Jaú e Região alerta aos companheiros da categoria para que fiquem atentos aos documentos que o RH do hospital pedirem para que assinem. Nosso Departamento Jurídico pode analisar e e prestar as devidas orientações para que os direitos de cada trabalhador sejam respeitados

A partir do momento em que o trabalhador é notificado da dispensa, o hospital tem 10 dias de prazo para realizar a homologação e pagar as verbas rescisórias. Essas verbas incluem dias trabalhados no mês, abono salarial, férias e férias proporcionais, aviso prévio (30 dias + 3 dias para cada ano trabalhado), depósito em dia do FGTS e respectiva multa de 40% sobre o saldo.

Como todos sabem, o Sindicato da SaúdeJaú tem ação coletiva na justiça em defesa da categoria para cobrar descumprimento de convenção coletiva, diferenças salariais, horas extras, depósito do FGTS e outras irregularidades. Portanto, não assine documento que dê quitação aos débitos sem antes conferir e ter certeza de que estão recebendo os valores corretos.

O Sindicato está à disposição dos associados e contribuintes para sanar dúvidas e conferir a rescisão. Na dúvida, não assine documentos que podem prejudicar o trabalhador em ação judicial futura.

Demissão em massa – O Jurídico do Sindicato da Saúde de Jaú está atento ao que ocorre no Hospital Thereza Perlatti e analisa a situação sobre ocorrência ou não de demissão em massa. Estuda a viabilidade de pedir na justiça a reparação do dano causado aos trabalhadores.

Na segunda-feira, oficio do Hospital Thereza Perlatti teria sido encaminhado ao Ministério Público e à Câmara de Jahu com alerta sobre possível demissão de trabalhadores e fechamento de setores. A alegação seria o atraso no repasse de valores de  convênios assinados com o governo do Estado de São Paulo.

SINDICATO DA SAÚDE DE JAÚ: (14) 3622-4131 e 98210-00880